MINSK, 7. Dezember (BelTA) - Zu einer der wichtigsten Grundlagen des Unionsstaates wurde die Gleichstellung der Rechte der Arbeitnehmer in Belarus und Russland. Das erklärte der Minister für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, Maxim Topilin, vor der gemeinsamen Sitzung der Kollegien der Ministerien für Arbeit und Sozialschutz beider Länder in Minsk.
"Russland und Belarus haben im Hinblick auf die Sozialgesetzgebung und die Arbeitnehmerrechte einen einheitlichen Rechtsrahmen geschaffen. Und die Rechte der Arbeitnehmer in den beiden Ländern sind gleichgestellt, die Arbeitsregeln sind genauso gleich. Dies ist eine ernsthafte Grundlage für den Unionsstaat. Alle diesbezüglichen Anweisungen der Staatschefs wurden von unseren Ministerien erfüllt", sagte Maxim Topilin. Er betonte, dass man sich weiterhin um die Annäherung der Gesetzgebung bemüht.
Auf der Tagung werden Mechanismen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Schaffung und Entwicklung von Informationssystemen im Bereich der sozialen Sicherheit in Belarus und Russland sowie Erfüllung der Beschlüsse der vorigen gemeinsamen Sitzung der Kollegien erörtert.
"Wir diskutieren über alles, was mit der Analyse beruflicher Risiken und Krankheiten zusammenhängt. Für Russland ist die Senkung der Sterblichkeit im erwerbsfähigen Alter ein zentrales Thema und eine Reserve zur Erhöhung der Lebenserwartung, sagte Maxim Topilin. - Es ist wichtig, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schulen und zu ermutigen, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Russland nutzt bereits einen der Mechanismen, um Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ermutigen - einen differenzierten Tarif im Rentenversicherungssystem. Seit 2013 wurden zusätzliche Tarife (bis auf 8%) in die Pensionskasse eingeführt, je nachdem, wie die Arbeitsplätze einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen unterzogen wurden. Weichen die Bedingungen von den normalen Bedingungen ab, muss der Arbeitgeber weitere 8% über die Standardauszahlung hinaus auf die Pensionskasse überweisen. Wenn sie auf der richtigen Ebene sind, sind keine zusätzlichen Abzüge erforderlich. Schon jetzt ist der Effekt spürbar - die Arbeitsbedingungen verbessern sich. Man plant auch die temporäre Arbeitsunfähigkeit in Russland zu überpürfen, um den Arbeitgebern einen Anreiz zu geben, sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern.
Der Leiter des russischen Ministeriums erzählte auch über die Bereitstellung von sozialen Dienstleistungen für die Bürger durch multifunktionale Zentren, die Einführung verschiedener elektronischer Dienste. "Heute wollen wir mit unseren belarussischen Kollegen über die Entwickung auf genannten Gebieten diskutieren. Aber das sind langwierige und kostspieliger Prozesse. Wir investieren viel Geld in diese Systeme - auf Kosten der Umsetzung nationaler Programme", fasste Maxim Topilin zusammen.
