MINSK, 17. Juli (BelTA) – Die belarussische Gesetzgebung enthält Normen, die die soziale Partnerschaft im Land fördern. Das sagte der Vorsitzende der Belarussischen Gewerkschaftsföderation (FPB) Juri Senko beim Arbeitstreffen mit dem Präsidenten Alexander Lukaschenko.
Senko erinnerte daran, dass vor 30 Jahren der Erlass „Über die Entwicklung der sozialen Partnerschaft in der Republik Belarus“ unterzeichnet wurde. Der Erlass hat einen sehr starken Impuls gegeben, damit sich die Regierung, die Gewerkschaften und die Arbeitgeber an einen Tisch setzen und alle Fragen klären, die den arbeitenden Menschen direkt betreffen. Alexander Lukaschenko fragte, ob dieses Schema heute noch funktioniert.
„Es funktioniert sehr gut. Dafür gibt es ausgezeichnete statistische Daten, die die Gesetzesänderungen betreffen. Das Arbeitsgesetzbuch enthält heute 105 Normen, die durch Kollektivverträge geregelt werden, die die Arbeitgeber und die Gewerkschaften schließen. Das heißt, unsere Gesetzgebung ist durchdrungen von Normen, die auf die eine oder andere Weise zur Entwicklung der sozialen Partnerschaft beitragen“, sagte Senko.
Der FPB-Chef ist überzeugt, dass die Gewerkschaften, die Regierung und die Arbeitgeber dankbar sind, dass alle Fragen am Verhandlungstisch geklärt werden. „Sie werden konstruktiv gelöst, unter Berücksichtigung aller Nuancen, die von Unternehmen gelöst werden müssen. Die Unternehmen sollen ohne Unterbrechung und ohne Verluste arbeiten können. Die Arbeitnehmer sollen den Wunsch haben, ihren Arbeitspflichten nachzugehen und den Arbeitsplatz zu behalten.“
Der Erlass „Über die Entwicklung der sozialen Partnerschaft in der Republik Belarus“ wurde am 15. Juli 1995 unterzeichnet. Laut dem Dokument ist die soziale Partnerschaft in Belarus zu einer der wichtigsten staatlichen Aufgaben geworden. Der Erlass definiert die Subjekte der sozialen Partnerschaft auf Landesebene, in den Branchen, auf regionaler Ebene und in den Organisationen selbst.
Es wurde beschlossen, den Abschluss eines Vertrags zwischen den Subjekten der sozialen Partnerschaft auf allen Ebenen des kollektiven Arbeitsverhältnisses für angemessen zu halten. Ziel dieser Lösung ist es, den Arbeitnehmern einheitlicher Berufe, Organisationen und Branchen einheitliche Lohnbedingungen und die gleichen sozialen Garantien zu gewähren und soziale Konflikte zu vermeiden.
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