MINSK, 26. Juni (BelTA) - Die Leiterin der Repräsentanz der Internationalen Organisation für Migration (IOM) in Belarus, Machym Orasmuchamedowa, sprach auf der Sitzung des Eurasischen Wirtschaftsforums „Einheitlicher Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Perspektiven“ über die Entwicklungsrichtungen des einheitlichen Arbeitsmarktes der Eurasischen Wirtschaftsunion.
Laut der Expertin eröffnet der einheitliche Arbeitsmarkt neue Möglichkeiten für Fachkräfte und Arbeitgeber. „Mit einer Bevölkerung von über 180 Millionen Menschen und einem BIP von über 2,5 Billionen US-Dollar verfügt die Eurasische Wirtschaftsunion über ein enormes Potenzial für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung“, sagte sie.
Die Leiterin der Repräsentanz betonte, dass die Eurasische Wirtschaftsunion in den letzten Jahren bedeutende Erfolge bei der Umsetzung ihrer Entwicklungsstrategie erzielt habe, insbesondere im Bereich der Arbeitskräftemobilität. „Bürger der Mitgliedstaaten profitieren von visumfreiem Reisen, Zugang zu Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis und digitalen Plattformen wie dem einheitlichen Suchsystem „Arbeit ohne Grenzen“, die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Eurasischen Union leichter zugänglich machen“, fügte Machym Orasmuchamedowa hinzu.
Die Mobilität der Arbeitskräfte spielt eine wichtige Rolle für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung sowohl der Herkunfts- als auch der Aufnahmeländer, doch bestehen weiterhin erhebliche Herausforderungen im gemeinsamen Arbeitsmarkt. „Informelle Beschäftigung ist nach wie vor weit verbreitet. Sie setzt Arbeitsmigranten dem Risiko der Ausbeutung aus und verringert das Potenzial der Arbeitsmigration zur Entwicklung einer gegenseitigen Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Migranten ist nach wie vor uneinheitlich: Sie stoßen auf Hindernisse bei der Anerkennung ihrer beruflichen Fähigkeiten, was ihre Fähigkeit einschränkt, einen umfassenden Beitrag zur Wirtschaft der Aufnahmegesellschaften zu leisten“, stellte sie fest.
Die Leiterin der Repräsentanz betonte, dass die Organisation die Interessengruppen bei der Entwicklung sichererer und effizienterer Arbeitsmigrationssysteme unterstützt, um den wachsenden und sich verändernden Bedürfnissen von Regierungen, der Privatwirtschaft und den Migranten selbst gerecht zu werden. Ein Beispiel hierfür ist der Ansatz der ethischen Rekrutierung. Es gibt ein Netzwerk der Internationalen Organisation für Migration, das ethische Rekrutierung fördert. Für Regierungsbehörden wurden Handbücher zur ethischen Rekrutierung und zum Schutz von Wanderarbeitern entwickelt. Diese Instrumente helfen Regierungen und Arbeitgebern, faire Systeme für die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu schaffen, die deren Rechte schützen und die informelle Beschäftigung reduzieren“, so der Experte.
Laut der Expertin eröffnet der einheitliche Arbeitsmarkt neue Möglichkeiten für Fachkräfte und Arbeitgeber. „Mit einer Bevölkerung von über 180 Millionen Menschen und einem BIP von über 2,5 Billionen US-Dollar verfügt die Eurasische Wirtschaftsunion über ein enormes Potenzial für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung“, sagte sie.
Die Leiterin der Repräsentanz betonte, dass die Eurasische Wirtschaftsunion in den letzten Jahren bedeutende Erfolge bei der Umsetzung ihrer Entwicklungsstrategie erzielt habe, insbesondere im Bereich der Arbeitskräftemobilität. „Bürger der Mitgliedstaaten profitieren von visumfreiem Reisen, Zugang zu Beschäftigung ohne Arbeitserlaubnis und digitalen Plattformen wie dem einheitlichen Suchsystem „Arbeit ohne Grenzen“, die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Eurasischen Union leichter zugänglich machen“, fügte Machym Orasmuchamedowa hinzu.
Die Mobilität der Arbeitskräfte spielt eine wichtige Rolle für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung sowohl der Herkunfts- als auch der Aufnahmeländer, doch bestehen weiterhin erhebliche Herausforderungen im gemeinsamen Arbeitsmarkt. „Informelle Beschäftigung ist nach wie vor weit verbreitet. Sie setzt Arbeitsmigranten dem Risiko der Ausbeutung aus und verringert das Potenzial der Arbeitsmigration zur Entwicklung einer gegenseitigen Anerkennung von Fähigkeiten und Qualifikationen. Die Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Migranten ist nach wie vor uneinheitlich: Sie stoßen auf Hindernisse bei der Anerkennung ihrer beruflichen Fähigkeiten, was ihre Fähigkeit einschränkt, einen umfassenden Beitrag zur Wirtschaft der Aufnahmegesellschaften zu leisten“, stellte sie fest.
Die Leiterin der Repräsentanz betonte, dass die Organisation die Interessengruppen bei der Entwicklung sichererer und effizienterer Arbeitsmigrationssysteme unterstützt, um den wachsenden und sich verändernden Bedürfnissen von Regierungen, der Privatwirtschaft und den Migranten selbst gerecht zu werden. Ein Beispiel hierfür ist der Ansatz der ethischen Rekrutierung. Es gibt ein Netzwerk der Internationalen Organisation für Migration, das ethische Rekrutierung fördert. Für Regierungsbehörden wurden Handbücher zur ethischen Rekrutierung und zum Schutz von Wanderarbeitern entwickelt. Diese Instrumente helfen Regierungen und Arbeitgebern, faire Systeme für die Rekrutierung von Arbeitnehmern zu schaffen, die deren Rechte schützen und die informelle Beschäftigung reduzieren“, so der Experte.
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