MINSK, 3. März (BelTA) – Ein umfassender Maßnahmenplan zur Unterstützung, Entwicklung und Förderung des facettenreichen Images der modernen belarussischen Frau wurde von der Föderation der Gewerkschaften (FBP) verabschiedet. Dies teilte die Pressestelle der FBP mit.
„Im Laufe des Jahres werden in allen Regionen des Landes thematische Foren und Podiumsdiskussionen, Runden Tische und Workshops, sportliche und kreative Initiativen stattfinden. Sogar thematische Touristenrouten und Gesundheitsprogramme sind konzipiert worden. Darüber hinaus werden das ganze Jahr über Hotlines und Rechtsberatungen angeboten. Beispielsweise wird im Rahmen landesweiter rechtlicher Sprechstunden der Gewerkschaften besonderes Augenmerk auf für Frauen relevante Themen gelegt, angepasst an ihre Bedürfnisse und Lebenssituationen“, so die Pressestelle.
Insgesamt decke der landesweite Plan alle Lebensbereiche der modernen Frau ab: Arbeit, Familie, Gesundheit, Bildung und Kreativität.
„Die systematische Durchführung thematischer Veranstaltungen unterstreicht nicht nur den Beitrag der Frauen zur Entwicklung der Gesellschaft und des Landes insgesamt, sondern ermöglicht es auch, die Arbeit zur Schaffung komfortabler Bedingungen für ihre berufliche und persönliche Selbstverwirklichung zu verstärken. Selbstverständlich berücksichtigt die Organisation der jeweiligen Veranstaltung das Interesse der Frauen. Wir orientieren uns an Rückmeldungen, analysieren eingehende Anfragen und Initiativen, damit die Veranstaltungen möglichst praxisnah und gefragt sind. Es ist wichtig, relevante Plattformen für den Erfahrungsaustausch, die Diskussion aktueller Fragen und die Suche nach wirksamen Unterstützungsmaßnahmen zu schaffen“, betonte Stanislaw Waljuk, Leiter der Hauptabteilung für ideologische und sozial-kulturelle Arbeit der FBP.
Ein gesonderter Arbeitsbereich im Rahmen des Jahres der belarussischen Frau befasst sich mit der Erweiterung beruflicher Möglichkeiten. Geplant sind die Einrichtung von Leadership Schulen, die Durchführung spezialisierter Bildungskurse, Trainings und Ausbildungsprogramme. Es gibt bereits Vereinbarungen zur Umsetzung solcher Initiativen, nicht nur mit der eigenen Bildungseinrichtung der Gewerkschaften, sondern auch mit mehreren anderen Hochschulen des Landes. Ihr Ziel ist es, die Führungsqualitäten von Frauen zu fördern, einen Personalpool aufzubauen und vielversprechende Projekte zu unterstützen.
Besondere Aufmerksamkeit widmen die Gewerkschaften der Unterstützung von Frauen, die Berufstätigkeit und familiäre Pflichten miteinander vereinbaren. So sind in den meisten Kollektivverträgen von Organisationen zusätzliche Garantien verankert. Dabei geht es nicht nur um materielle Unterstützung, Feiertagszahlungen oder Beihilfen bei der Vorbereitung von Kindern auf die Schule, sondern auch um systemische Maßnahmen zur Schaffung einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Familie. Zu diesen Maßnahmen gehören die Einführung flexibler Arbeitszeiten, die Gewährung zusätzlicher freier Tage für Eltern von vielen Kindern sowie Garantien zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses. Diese Regelungen ermöglichen es Frauen, sich nicht nur auf die Zukunft verlassen zu fühlen, sondern auch ihre berufliche Weiterentwicklung zu planen, ohne ihre Familie zu beeinträchtigen.
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